Næring og arbeidsliv

Næring

Arbeid til alle er vår hovedsak. Faste, hele stillinger skal være hovedregelen i kommunen vår, og arbeidsplassen din skal være trygg. Et organisert, anstendig arbeidsliv skal være en selvfølge. 

Det skal være enkelt  å etablere og drive næring i kommunen. Vi skal være en ja-kommune. og sikre forutsigbarhet i planer, som gjør det lønnsomt og trygt å satse i Drammen. 

Drammen Arbeiderparti skal gå i front i kampen mot arbeidslivskriminalitet og sørge for et anstendig arbeidsliv. Det skal være attraktivt å være fagarbeider. For å få til dette skal vi stille krav til bedriftene som leverer tjenester til kommunen, og legge aktivt til rette for at lokalt næringsliv skal vinne anbud.

Vi vil legge til rette for, og oppmuntre til, at ansatte i kommunen er fagorganiserte.

Drammen Arbeiderparti vil:

• Stimulere til utvikling og etablering av næringsklynger og nettverk på tvers av bransjer 
• Føre en bevisst og langsiktig politikk for å regulere attraktive tomter for ulike typer næringsvirksomhet, inkludert plasskrevende industri 
• Bruke kommunens eiendomsutviklingsselskap aktivt i arbeidet med å legge til rette for næringstomter
• Samarbeide med og bruke Ungt entreprenørskap for å skape innovasjon og nye jobbmuligheter 
• Prioritere arbeid med digital forenkling og effektiv saksbehandling i kommunen
• Videreutvikle samarbeidsprosjektene mellom Universitetet i Sør-Norge og kommunen
• Være en aktiv pådriver for arbeidet med helseklynge tilknyttet nytt sykehus 
• Beholde det kommunale eierskapet i Å og Vardar
• Sikre og utvikle eierskap i nåværende kommunalt eide selskaper
• Tilby arbeidsrettet språktrening for å gi tilgang til det norske arbeidslivet for flyktninger gjennom samarbeid med f. eks NAV og områdesatsningen 
• Gjennom våre krafteierskap, bidra til oppgradering og utvidelse av kraftverk og bedring av overføringskapasiteten i kraftnettet
• Etablere tømmerterminal i Nedre Buskerud, men ikke på Juvet i Svelvik
• Satse på videreutvikling av Drammen havn

Arbeidsliv

• Satse tyngre på lærlinger i kommunen og nå målsetningen om å ha minimum to lærlinger per tusen innbyggere
• Kreve at kommunale nettsider er brukervennlige, forståelige og universelt utformet slik at alle kan ta dem i bruk
• Være en garantist for å hindre konkurranseutsettelse av kommunale tjenester og jobbe for å ta tilbake tjenester som er konkurranseutsatt
• Erstatte kommunens innleie av vikarer i helsesektoren med bruk av egen Ressursbank, hvor ansatte med god kompetanse støtter avdelingenes behov. Samt se på hvordan Ressursbank kan utvides til flere sektorer
• Gi VTA-bedriftene arbeidsoppdrag gjennom inkluderende anskaffelser og reserverte kontrakter 
• At kommunen som arbeidsgiver skal:
  • Skape en heltidskultur der hele faste stillinger er hovedregelen i alle ansettelser, og etablere rapporteringsrutiner som sikrer politisk kontroll
  • Oppfordre og legge til rette for at ansatte fagorganiserer seg
  • Tilby kurs i konflikt- og krisehåndtering
  • Sikre gode rutiner for varsling, og oppfølging og ivaretakelse av varslere
  • Legge til rette for nødvendig etter- og videreutdanning, samt øke andelen med fagbrev
  • Føre en nøktern lederlønnspolitikk
  • Spre større kunnskap om fagbevegelsens viktighet og trepartssamarbeidet i samarbeid med skolene
  • Få flere innbyggere som er avhengig av sosialhjelp inn i arbeidslivet ved økt satsing på kvalifiseringsprogrammet (kvp) i NAV
  • Styrke trepartssamarbeidet og gjennomføre en tillitsreform for å redusere mengden rapportering og målstyring, og å gi de ansatte mer tid til å gi gode tjenester.
  • At hver arbeidsplass skal ha en kompetanseplan utviklet i samarbeid med ansatte og tillitsvalgte
  • Utvide tilbudet for sommerjobb for ungdom
• At Drammen kommune som offentlig innkjøper skal:
  • Sikre nødvendig kontrollmekanismer for å følge opp kommunale anbud
  • Videreutvikle Drammensmodellen for et seriøst arbeidsliv, gjennom å stille krav til gode lønns- og arbeidsvilkår hos tilbydere som selger tjenester til kommunen
  • Utarbeide nye standardkontrakter som skal sørge for å:
    • Hindre utnytting av arbeidskraft
    • Sikre flere fast ansettelse
    • Sikre innleide tarifflønn mellom oppdrag
    • Hindre skatteunndragelse
    • Et forbud mot kontant betaling
    • Nøkkelpersoner i prosjektene skal forstå norsk
    • Stille strenge miljøkrav i offentlige anskaffelser for å sikre det grønne skiftet i næringslivet  
    • Splitte opp anbudene slik at er mulig for små og mellomstore bedrifter å levere tilbud på deler av anskaffelsen
    • Stille krav om fagkompetanse, lærlinger og fagarbeidere i anskaffelser og kontrakter
    • Stille krav om maksimalt to underleverandører i kontraktskjeder
  • Digitalisere anskaffelsesprosessen - fra utarbeidelse av konkurransegrunnlag, til evaluering av tilbud og kontroll med etterlevelsen av en tildelt kontrakt 
  • Legge spesielt til rette for at lokale bedrifter kan fylle kravene i kommunale anbud

Servering og uteliv

• Videreføre åpningstidene for serveringssteder med mulighet til å holde åpent til kl. 03
• Innføre mulighet for automatisk fornyelse av skjenkebevillingen
• Etablere forutsigbare kommunale rammer for utelivsnæringen 
• Forenkle og digitalisere søknadsprosesser og forskrifter
• Bidra til å hindre diskriminering gjennom å innføre prikkmodell for gjentatt diskriminering på serveringssteder, etter modell fra Oslo
• Tilrettelegge bedre for utendørs live musikk og bruk av det offentlige rom som kulturarena 
• Styrke samhandlingen mellom skjenkemyndighetene og utelivet
• Tilgjengeliggjøre kommunale regler på kommunens nettsider
• Sikre ansatte gjennom krav til etterlevelse av minstelønnsforskriften